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Le V.I.E, pour qui ? | Le V.I.E où vous voulez | Témoignages | Profils du mois | |
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 Vincent Mattei travaille chez Thales en tant que « responsable sourcing recrutement », à la direction des ressources humaines du groupe. Il est notamment en charge d'identifier les futurs V.I.E du groupe, leader mondial des Systèmes d'information critiques sur les marchés de l'Aéronautique et de l'Espace, de la Défense et de la Sécurité. Quel est le profil des V.I.E chez Thales ? Il n'y a pas un mais des profils, chez nous, tant les métiers sont diversifiés. Nous recherchons aussi bien des profils techniques (logiciel, hardware, test, ingénierie système..) que des profils issus d'écoles de commerce (Marketing&Sales, Finance, Contrôle de Gestion, Stratégie…). D'une manière générale, nous intégrons des candidats ayant un niveau de formation Bac+5 issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce mais aussi d'universités.  Pourquoi un groupe comme Thales utilise-t-il la formule V.I.E ? Thales compte près de 70 000 collaborateurs, dont près 35 000 en France. Nous sommes donc une entreprise fortement tournée vers l'international. Nous proposons des opportunités aussi bien au Chili, au Royaume-Uni ou au Mexique, qu’à Singapour ou à Dubaï. Mais, attention, nous n'envoyons pas les V.I.E dans la nature comme cela. Les postulants sont d'abord sélectionnés en France. Ensuite, le manager du pays où ils sont censés aller leur fait passer un entretien lors d'un déplacement en France, par visioconférence ou par téléphone. Ces V.I.E sont-ils bien intégrés au groupe ? Tout à fait. Les missions confiées concernent en général des postes avec des niveaux de responsabilité importants. La durée de ces V.I.E est variable, mais nous déplaçons rarement ces collaborateurs pour des missions inférieures à 18 mois. De même, ces V.I.E s'inscrivent dans un processus de préembauche (la plupart se voit proposer un poste à l'issue du V.I.E). A l'heure où nous parlons, une cinquantaine de V.I.E sont en poste chez Thales. Notre objectif : augmenter ce chiffre dans les années à venir, en intégrant notamment à ce programme plus de profils issus d'autres pays européens. |
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