Focus entreprise Société Générale : le plein de V.I.E

Il est le 1 000ème V.I.E à rejoindre les équipes Société Générale dans l’un des 82 pays où est présent le groupe bancaire. François, jeune diplômé de Dauphine, a franchi le Channel le mois dernier pour la City et un poste d'économiste comme volontaire international.

Société Générale est aujourd'hui le premier recruteur de V.I.E tous secteurs confondus et joue à fond la carte de cette formule à la fois séduisante pour les jeunes et pour les entreprises. « La souplesse de la formule est un avantage non négligeable, c'est aussi un formidable levier pour recruter des candidats à fort potentiel et qui souhaitent travailler à l'international », souligne Laure Seilhean, responsable de la cellule dédiée au recrutement, à l’accompagnement et au suivi des V.I.E de la banque.

Cette cellule gère depuis trois ans la montée en puissance de cette formule : 120 V.I.E recrutés en 2005, 200 en 2006 et plus de 300 l’an dernier. Une progression sensible qui s’explique par l’internationalisation croissante du groupe bancaire français. New York, Londres, Francfort, Hong-Kong, Tokyo, 70 % d'entre eux sont recrutés sur les grandes places financières internationales au sein de la banque de financement et d’investissement. Mais « la diversité des missions proposées reflète la diversité de nos métiers ; nous accueillons aussi des V.I.E au sein de la banque de détail en Europe de l'Est, en Afrique ou encore en gestion d'actifs au Luxembourg», illustre Laure Seilhean.

« Le V.I.E pour Société Générale est une véritable formule de pré-recrutement : le jeune volontaire est suivi tout au long de sa mission par son manager et par les Ressources Humaines. Un bilan final lui donne l'opportunité d'exposer ses souhaits d'intégration dans notre société », explique Laure Seilhean. Un V.I.E qui a donc valeur de véritable premier poste à l’étranger. En conséquence, et sans surprise, 75 % des volontaires sont recrutés à l’issue de leur mission. Parmi ces derniers, 60 % restent à l’étranger. « Ils n’étaient que 40 % il y a deux ans, cela montre la volonté d’internationalisation de ces jeunes, leur envie de poursuivre l’expérience de l’étranger. Ils ont frappé à la bonne porte puisque plus de 60 % de nos collaborateurs travaillent hors de France ! »